Informativa generale rivolta al personale dipendente ai sensi degli artt. 13 del Regolamento (UE) 2016/679
1. Titolare del Trattamento
Ceres S.p.A. (“Ceres”) o Terme di Crodo S.r.l. (“TdC”) con sede legale in Milano (MI), viale Sarca 226
20126, raggiungibile all’indirizzo e-mail GDPR@royalunibrew.com, La informano che tratteranno i Suoi dati personali in qualità di titolare del trattamento (“Titolare”) nell’ambito del processo di selezione e reclutamento del personale.
Durante il Suo rapporto di lavoro con noi, riceviamo ed elaboriamo una serie di dati personali che La riguardano e trattiamo tali dati personali, oltre a dati particolari.
2. Dati personali ricevuti nel contesto del rapporto di lavoro
La raccolta dei Suoi dati personali durante il processo di assunzione ha lo scopo di valutare se Lei possa essere un candidato qualificato per la posizione in cui è stato assunto. Conserviamo tali dati personali durante il Suo impiego per poter documentare l’intero rapporto di lavoro.
Durante il processo di assunzione, abbiamo registrato i dati personali forniti nella Sua candidatura, nel curriculum vitae e in qualsiasi altro documento allegato, nonché i dati personali che ci ha fornito durante il colloquio.
In generale, registriamo i seguenti dati personali:
- Nome, cognome, indirizzo, data di nascita, sesso, numero di telefono, indirizzo e-mail, codice fiscale, documento di identità nazionale, nazionalità, stato civile, titolo di studio, carriera lavorativa, IBAN.
Trattiamo questi dati personali ai sensi dell’articolo 6, par. 1, lett. b), del Regolamento (UE) sulla protezione dei dati personali (“GDPR”), in quanto i dati personali ci sono stati inviati o forniti dall’utente in relazione al suo impiego e in quanto i dati personali servono a documentare la storia del suo rapporto di lavoro.
3. Dati ottenuti da test della personalità e/o conoscenze
In caso di complemento di un test di personalità e/o di competenza in relazione al Suo impiego, i risultati di tali test saranno memorizzati. Utilizziamo i test di personalità e/o di competenza per valutare se le Sue competenze e qualifiche corrispondono al profilo dell’azienda e alla posizione specifica.
Registriamo i dati dei test in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. f) del GDPR sulla base del bilanciamento degli interessi. Utilizziamo i test per poter valutare se il Suo profilo corrisponde all’azienda e alla posizione specifica, e conserviamo i dati per poter documentare la storia del Suo rapporto di lavoro.
4. Residenza e permesso di lavoro
Se l’assunzione è subordinata al possesso di un permesso di lavoro e di soggiorno valido, chiediamo di ricevere una copia del Suo passaporto in relazione alla Sua assunzione.
Se, a causa della vostra cittadinanza, ha bisogno di un permesso di lavoro e di soggiorno per lavorare legalmente in Italia, richiederemo anche una copia del permesso di lavoro e di soggiorno.
Otteniamo una copia del Suo passaporto e dell’eventuale permesso di lavoro e di soggiorno ai sensi dell’articolo 6, par. 1, lett. c), del GDPR, in quanto abbiamo un obbligo ai sensi della legge italiana sull’immigrazione (ai sensi dell’articolo 22 del “Testo Unico Immigrazione” – Decreto Legislativo n. 286/1998).
5. Dati ottenuti dai precedenti datori di lavoro
Per alcune posizioni abbiamo bisogno di ottenere referenze da precedenti datori di lavoro. Se otteniamo referenze da uno o più dei Suoi precedenti datori di lavoro, registreremo i dati ricevuti.
Trattiamo questi dati ai sensi dell’articolo 6, par. 1, lett. b), del GDPR, considerando il trattamento come l’esecuzione di misure precontrattuali che rientrano nell’attività generale di reclutamento.
6. Dati ricevuti durante il rapporto di lavoro
Durante il Suo rapporto di lavoro, riceviamo una serie di dati che La riguardano. In generale, trattiamo questi dati per garantire l’adempimento dei nostri obblighi nei Suoi confronti ai sensi del contratto di lavoro, del contratto collettivo nazionale di lavoro e della legislazione che siamo tenuti a rispettare. Di seguito elenchiamo le finalità del trattamento delle singole categorie di dati.
I dati in questione vengono, inoltre, registrati nel nostro sistema HR SAP SuccessFactors.
6.1 Dati anagrafici ecc.
In relazione al Suo impiego e al rapporto di lavoro in corso, trattiamo una serie di dati che La riguardano allo scopo di adempiere ai nostri obblighi nei Suoi confronti ai sensi del contratto di lavoro.
Trattiamo, nello specifico, i seguenti dati:
- Dati anagrafici, tra cui nome, data di nascita, titolo di lavoro, indirizzo, numero di telefono, indirizzo e-mail e numero di conto corrente.
- Dati relativi al vostro percorso formativo, compresi i diplomi pertinenti e la formazione complementare.
- Registrazione delle ore lavorate.
- Valutazione del rendimento se legata a un accordo di bonus ai sensi del contratto di lavoro.
- Registrazione delle assenze per malattia, dei periodi di congedo e delle ferie godute.
- Registrazione dei dati personali dei Suoi familiari, se forniti per motivi fiscali.
- Idoneità al lavoro come richiesto dalla sorveglianza sanitaria.
Trattiamo tali dati personali ai sensi dell’articolo 6, par. 1, lett. b), del GDPR, in quanto dobbiamo trattarli per eseguire il contratto di lavoro con voi.
In relazione al pagamento dello stipendio durante il rapporto di lavoro in corso, trattiamo i dati che La riguardano, compreso il Suo numero di iscrizione all’anagrafe (CPR), ai fini delle ritenute fiscali.
Trattiamo tali dati ai sensi dell’articolo 6, par. 1, lett. c), del GDPR, in quanto tale trattamento è necessario per adempiere agli obblighi previsti dalla normativa fiscale.
I Suoi dati personali saranno, inoltre, trattati sulla base del GDPR e dell’autorizzazione pro tempore del Garante per la protezione dei dati personali per finalità di natura contabile-amministrativa (per le nostre rilevazioni statistico-contabili per il monitoraggio e la determinazione dei costi, compresi quelli del personale); per la gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi nazionali, dei rapporti con l’amministrazione finanziaria e con gli istituti di credito per il pagamento delle retribuzioni e per l’adempimento di ogni obbligo di legge connesso ai servizi forniti. Rientrano, quindi, in questa finalità, a titolo esemplificativo, le attività strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di lavoro quali: l’acquisizione diretta di informazioni preliminari alla stipula del contratto; l’accertamento dell’anzianità di servizio e la regolare conduzione del rapporto di lavoro; la determinazione e la corresponsione delle retribuzioni e degli altri emolumenti; la gestione dei permessi, dei viaggi di lavoro, delle attività formative, dell’aggiornamento del profilo manageriale e professionale e della definizione dei piani di carriera; l’assegnazione dei beni aziendali, ecc.
La base giuridica della suddetta attività di trattamento è l’art. 6, par. 1, lett. c) del GDPR, relativo alla necessità di adempiere agli obblighi ed esercitare i diritti specifici, ovvero i Suoi diritti in riferimento al contratto di lavoro e al diritto del lavoro, alla previdenza sociale e all’assicurazione nazionale in genere, nel rispetto delle eventuali autorizzazioni del Garante per la protezione dei dati personali applicabili pro tempore.
Trattiamo, inoltre, i dati personali sopra descritti, per le seguenti finalità:
- Per salvaguardare il patrimonio aziendale e in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. f), del GDPR;
- Per garantire la tutela della sicurezza sul lavoro e ai sensi dell’articolo 6, par. 1, lett. f), e dell’articolo 88 del DPR, dell’articolo 114 del Codice Privacy e dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970);
- Finalità difensive ai sensi dell’articolo 6, par. 1, lett. f), dell’articolo 9, par. 1, lett. f) e dell’articolo 10 del GDPR, nonché dell’articolo 2-octies, par. 3, lett. e) del Codice Privacy.
6.2 Dati relativi alla salute
In relazione alle assenze per malattia durante il rapporto di lavoro, può essere rilevante ottenere certificati medici, compresi quelli di idoneità al lavoro, effettuare colloqui di malattia ai sensi dell’articolo 5 dello Statuto dei Lavoratori e delle disposizioni del D.Lgs. 81/2003 sulla “sorveglianza sanitaria” o ottenere materiale dal Comune di residenza in relazione a eventuali casi di indennità di malattia. In tali situazioni, i dati personali saranno trattati dal medico competente in qualità di autonomo titolare del trattamento, e noi potremo ricevere e registrare i dati personali relativi al Suo stato di salute.
Tratteremo tali informazioni sullo stato di salute ai sensi dell’articolo 9, par. 2, lett. g), del GDPR e dell’articolo 2-sexies, par. 2, lett. u), del Codice Privacy.
7. Dati relativi ai Suoi familiari
In relazione al Suo impiego, tratteremo i dati relativi al numero di figli e alla loro età. Tale trattamento è previsto allo scopo di stabilire se avrà diritto a giorni di assistenza e di malattia per i bambini.
I dati personali dei Suoi familiari, se da forniti, saranno trattati esclusivamente ai fini delle detrazioni fiscali, delle agevolazioni o di altri sussidi da Lei richiesti. I dati personali di altri soggetti da Lei liberamente forniti saranno trattati esclusivamente per le finalità specifiche da Lei indicate o per tutelare la Sua persona (es. emergenze, in assenza di altri familiari).
Il trattamento dei dati relativi ai Suoi familiari avverrà sulla base delle Sue richieste nel caso in cui intenda avvalersi di benefici stabiliti dalla legge o dal contratto collettivo o individuale di lavoro (detrazioni fiscali, assegni familiari, congedi parentali, permessi per l’assistenza ai disabili, borse di studio, ecc.)
Trattiamo tali dati ai sensi dell’articolo 6, par. 1, lett. b), del GDPR e dell’articolo 2-sexies, par. 2, lett. dd), del Codice Privacy, in quanto abbiamo la necessità di trattare tali dati personali per l’esecuzione del contratto di lavoro.
8. Dati relativi ai Suoi parenti
Registriamo i dati di contatto delle persone che vengono indicate come parenti prossimi.
Registriamo questi dati in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. f), del GDPR sulla base di una ponderazione degli interessi, in quanto la registrazione dei parenti più prossimi ci consente di metterci in contatto con loro in caso di Suoi infortuni, malattie o simili sul lavoro.
9. Richiami, avvertimenti, etc.
Se, durante il Suo rapporto di lavoro, riceviamo informazioni in merito a richiami o avvertimenti orali o scritti a Lei indirizzati da parte dell’azienda, memorizziamo i dati relativi a tali eventi.
Registriamo questi dati in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. f), del GDPR, sulla base del bilanciamento degli interessi, poiché tali dati personali documentano la storia del Suo rapporto di lavoro e possono avere un impatto sulla posizione legale dell’azienda in relazione a eventuali future risposte in materia di diritto del lavoro.
10. Dati relativi a misure di controllo
Utilizzo dei sistemi informatici
Nell’ambito del controllo dell’azienda sull’utilizzo dei sistemi informatici, compresi internet e la posta elettronica, registriamo i dati che La riguardano. Se la Sua funzione lavorativa è compresa nel presente regolamento, registriamo i dati relativi al Suo utilizzo dei sistemi informatici dell’azienda, compresi internet e la posta elettronica, per monitorare le Sua attività in qualità di persona autorizzata al trattamento dei dati personali, che ci riserviamo di svolgere in conformità alla “policy di sicurezza informatica”, disponibile sull’intranet aziendale o fornita in altra forma.
In particolari circostanze, potremo accedere all’account di posta elettronica fornito all’utente per motivi di lavoro (cognome@cittadino o nome@cittadino, o nome-cognome@cittadino), come stabilito nella politica di sicurezza informatica.
La registrazione dell’utilizzo dei sistemi informatici dell’azienda ha lo scopo di garantire la sicurezza informatica in relazione ai sistemi dell’azienda, come descritto nella politica di sicurezza informatica. In caso di sospetti specifici, possiamo anche utilizzare i dati dei sistemi informatici a scopo di controllo, e i dati del sistema informatico possono quindi essere utilizzati in caso di questioni personali che vi coinvolgono. Questi controlli vengono effettuati d’intesa con le rappresentanze sindacali, sull’attività delle persone autorizzate al trattamento dei dati personali che svolgiamo nell’ambito del rispetto del Decreto Legislativo 231/2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell’articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300”.
Trattiamo i Suoi dati personali anche per finalità di sicurezza della rete e per prevenire e contrastare eventuali crimini informatici: tali controlli sono stati definiti e vengono effettuati nel pieno rispetto della normativa sul lavoro. Tali controlli sono stati definiti, in ogni caso non sono finalizzati al controllo a distanza dell’attività lavorativa dei dipendenti e sono effettuati nel pieno rispetto della tutela dei lavoratori, con specifico riferimento a quanto previsto dall’art. 4 della Legge 300/70 “Statuto dei Lavoratori”.
Ulteriori informazioni sui dati che trattati sono contenuti nella policy di sicurezza informatica di Royal Unibrew IT Security Policy ITA, disponibile presso Uniworld.
Trattiamo questi dati in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. c) e all’articolo 6, par. 1, lett. f) del GDPR sulla base del bilanciamento degli interessi, in quanto la registrazione di tali dati personali è necessaria per garantire la sicurezza informatica generale.
Tracciamento GPS
In relazione all’utilizzo da parte dell’azienda della localizzazione GPS nelle auto aziendali e dell’applicazione “Royal’s”, registriamo i dati che La riguardano. Se la Sua funzione lavorativa è compresa in queste regole, registriamo i dati relativi ai Suoi spostamenti tramite la localizzazione GPS.
Lo scopo della registrazione dei Suoi spostamenti tramite la localizzazione GPS nell’applicazione Royal’s è quello di svolgere le attività connesse alle visite ai punti vendita. Registriamo questi dati in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. f) del GDPR sulla base del bilanciamento degli interessi, in quanto la registrazione di tali dati personali è necessaria ai fini della condivisione delle conoscenze e delle informazioni relative alle visite ai punti vendita.
I tracciati GPS connessi all’uso delle auto aziendali sono registrati e utilizzati solo in caso di sospetti specifici, laddove possiamo utilizzare i dati GPS anche a fini di controllo, e tali dati possono, quindi, essere utilizzati in caso di una questione personale che vi coinvolga.
Registriamo questi dati in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. f) del GDPR sulla base del bilanciamento degli interessi, in quanto la registrazione di tali dati personali è necessaria per stabilire, esercitare o difendere un diritto.
Controllo degli accessi
In relazione al Suo impiego presso l’azienda, le sarà fornita una tessera di accesso al luogo di lavoro. Il tesserino di accesso consente di accedere agli uffici e al parcheggio delle sedi di Ceres. Il tesserino di accesso alle Terme di Crodo consente l’accesso all’ufficio di Terme di Crodo, all’impianto di produzione e al sistema di timesheet.
Lo scopo del controllo degli accessi dell’azienda è quello di consentire l’accesso alle persone autorizzate e (solo in TdC) di registrare le ore di lavoro. In caso di sospetti specifici, possiamo anche utilizzare i dati dei registri delle tessere di accesso a fini di controllo, e i dati dei registri delle tessere di accesso possono, quindi, essere utilizzati in caso di una questione personale che La coinvolge.+
Registriamo questi dati in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. f), del GDPR sulla base della ponderazione degli interessi, in quanto la registrazione di tali dati personali è necessaria ai fini della sicurezza e del funzionamento.
11. Uso di fotografie
La Sua immagine sarà utilizzata nella nostra intranet e in SuccessFactors allo scopo di poter effettuare l’identificazione del personale.
Utilizziamo la Sua immagine nell’intranet e in SucessFactors in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. f), del GDPR sulla base del bilanciamento degli interessi. L’utilizzo della Sua immagine nell’intranet e sulle carte d’identità ha lo scopo di garantire che i Suoi colleghi possano identificarLa. L’uso della Sua immagine sulla carta d’identità ha lo scopo di garantire la Sua identificazione per la sicurezza dell’azienda e per consentire ai clienti di identificarLa in occasione delle visite ai clienti.
Per quanto riguarda i dipendenti che ricoprono determinate posizioni, utilizziamo anche i loro ritratti sul nostro sito web per garantire che i nostri clienti e partner di collaborazione possano identificarli. Se La riguarda, otterremo il Suo consenso in quanto l’uso dei ritratti sul sito web si basa sul consenso ai sensi dell’articolo 6, par. 1, lett. a), del GDPR. Potete ritirare il consenso in qualsiasi momento. In caso di revoca del consenso, il ritratto verrà cancellato, senza che tale revoca abbia conseguenze sul diritto del lavoro.
Inoltre, utilizziamo le foto di eventi aziendali, in cui potrebbe apparire, per scopi interni, ad esempio per l’intranet nel periodo successivo a un evento o per scopi di formazione e istruzione.
Utilizziamo tali foto in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. f), del GDPR, in base al bilanciamento degli interessi, in quanto le foto contribuiscono a documentare la storia dell’azienda.
Alcuni dipendenti appaiono in foto o video utilizzati nel nostro materiale di marketing sui nostri social media, tra cui Facebook, Instagram ecc. Se La riguarda, otterremo il Suo consenso in quanto il nostro utilizzo di tali foto o video si basa sul Suo consenso, che sarà raccolto in calce alla presente informativa sulla privacy, ai sensi dell’articolo 6, par. 1, lett. a), del GDPR. Potrà revocare il consenso in qualsiasi momento utilizzando i recapiti sopra indicati. L’eventuale revoca del consenso sarà valida solo a partire dal momento della revoca, senza che tale revoca abbia alcuna conseguenza sul diritto del lavoro. Di conseguenza, non influirà sulla legittimità del trattamento dei dati da parte nostra fino al momento della revoca.
Il consenso per le finalità indicate nel presente paragrafo è raccolto attraverso il modulo di consenso contenuto in calce alla presente informativa. Nel caso in cui Lei non fornisca o ritiri il Suo consenso, non vi sarà alcuna conseguenza sul piano del diritto del lavoro.
12. Appartenenza a Sindacati
Per adempiere ai nostri obblighi relativi al pagamento delle quote sindacali o all’esercizio dei diritti sindacali (quali, ad esempio, quelli relativi alla gestione dei permessi, dei distacchi, ecc.), anche nell’ambito di procedure sindacali disciplinate da norme di legge (ad esempio, l’art. 47 della Legge 428/1990 sul “trasferimento d’azienda” e successive modifiche e integrazioni) e di contratto (ad esempio, il Protocollo sulle Relazioni Industriali del dicembre 1/2003), potrebbe essere necessario registrare i dati relativi alla Sua iscrizione al sindacato.
Trattiamo i dati relativi alla Sua iscrizione al sindacato ai sensi dell’articolo 9, par. 2, lett. b), e dell’articolo 88 del GDPR, nonché dell’articolo 2-sexies, par. 2, lett. dd), del Codice Privacy.
13. Cessazione del rapporto di lavoro
In caso di dimissioni da Ceres o Terme di Crodo, registreremo i motivi della cessazione del rapporto di lavoro servizio.
Registriamo tali dati personali in conformità all’articolo 6, par. 1, lett. f) del GDPR sulla base del bilanciamento degli interessi, in quanto tali dati personali documentano la storia del Suo rapporto di lavoro e possono avere un impatto sulla posizione legale dell’azienda in eventuali successive controversie di lavoro.
14. Cancellazione e Conservazione
Conserveremo nel Suo fascicolo personale i dati che abbiamo registrato su di Lei per il tempo strettamente necessario alla gestione del rapporto di lavoro e all’adempimento dei relativi obblighi normativi, nel rispetto dei principi di minimizzazione e limitazione della conservazione previsti dall’articolo 5, par. 1, lett. c) ed e) del GDPR.
Tuttavia, cancelleremo i dati contenuti nel Suo CV 12 mesi dopo la fine del rapporto di lavoro o la fine del processo di assunzione; i risultati del Suo test di personalità 12 mesi dopo la fine del processo di assunzione.
I dati relativi all’utilizzo della Sua immagine saranno conservati per tutta la durata delle attività informative o promozionali per cui vengono utilizzati.
15. Destinatari
In relazione al Suo rapporto di lavoro, comunicheremo o trasferiremo i Suoi dati personali ai seguenti destinatari:
- persone fisiche autorizzate dal titolare del trattamento al trattamento dei Suoi dati personali previa sottoscrizione di un accordo di riservatezza (es. personale dell’ufficio Risorse Umane/Amministrazione);
- società appartenenti al nostro Gruppo aziendale;
- società di servizi paghe, consulenti, enti previdenziali e assistenziali, sindacati, istituti di credito per finalità contabili-amministrative, che agiscono tipicamente come responsabili del trattamento;
- clienti con i quali è necessario interfacciarsi per attività lavorative (es. contatti commerciali o tecnici di un cliente per la fornitura dei nostri servizi);
- soggetti, enti o autorità a cui è obbligatorio comunicare i Suoi dati personali per legge, ordine delle Autorità o necessario per il Suo contratto di lavoro.
16. Trasferimenti
Per quanto riguarda l’eventuale futuro trasferimento dei Suoi dati personali a Paesi terzi al di fuori dello Spazio Economico Europeo (SEE) o a organizzazioni internazionali, rendiamo noto che l’eventuale trattamento avverrà nel rispetto della normativa o secondo una delle modalità consentite dalla legge ai sensi degli artt. 44-49 del GDPR, come ad esempio facendo affidamento sulle decisioni di adeguatezza della Commissione Europea, sulle clausole contrattuali standard adottate dalla Commissione Europea, o su altre garanzie o condizioni ritenute adeguate al trasferimento in questione.
Ulteriori informazioni su questi trasferimenti sono disponibili su richiesta scritta a Ceres o a Terme di Crodo all’indirizzo: GDPR@RoyalUnibrew.com.
17. I Suoi diritti
Ai sensi del GDPR e del Codice della Privacy, Lei gode di una serie di diritti. La preghiamo di contattarci se desidera esercitare uno dei seguenti diritti.
Diritto di accesso ai dati (diritto di accesso), articolo 15 del GDPR
Il diritto di accedere ai dati personali che stiamo trattando su di Lei e a una serie di altre informazioni.
Diritto di rettifica, articolo 16 del GDPR
L’utente ha il diritto di ottenere la rettifica di eventuali dati personali inesatti che lo riguardano.
Diritto alla cancellazione, articolo 17 del GDPR
In circostanze particolari, l’utente ha il diritto di ottenere la cancellazione dei dati personali che lo riguardano prima del termine consueto per la cancellazione.
Diritto alla limitazione del trattamento, articolo 18 del GDPR
In determinate circostanze, l’utente ha il diritto di limitare il trattamento dei propri dati personali. Se ha diritto alla limitazione del trattamento, in futuro potremo trattare i Suoi dati personali – ad eccezione della conservazione – solo con il Suo consenso, o per stabilire, esercitare o difendere diritti legali o proteggere una persona o interessi pubblici importanti.
Diritto di opposizione, articolo 21 del GDPR
In determinate circostanze, ha il diritto di opporsi al trattamento legittimo dei Suoi dati personali.
Diritto di trasmettere i dati (portabilità dei dati), articolo 20 del GDPR
In determinate circostanze, ha il diritto di ricevere i Suoi dati personali in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico e di farli trasmettere da un titolare del trattamento a un altro senza ostacoli.
Diritto di revocare il consenso
Ha il diritto di revocare il Suo consenso al trattamento della Sua immagine come indicato al paragrafo 15 della presente informativa sulla privacy.
Può esercitare i Suoi diritti contattando Ceres o Terme di Crodo al seguente indirizzo: GDPR@RoyalUnibrew.com.
Per maggiori informazioni sui Suoi diritti, può consultare la guida del Garante per la protezione dei dati personali sui diritti degli interessati, disponibile all’indirizzo https://www.garanteprivacy.it/i-miei-diritti.
Presentazione di reclami all’Autorità garante per la protezione dei dati personali
Può presentare un reclamo al trattamento dei Suoi dati personali all’Autorità garante per la Protezione dei Dati Personali o all’Autorità Giudiziaria in caso di violazione della normativa sulla protezione dei dati personali. I dati di contatto dell’Autorità Garante per la protezione dei dati personali sono disponibili sul sito web https://www.garanteprivacy.it/home/autorita.
Versione 1.1, settembre 2022