Nodarbinātības ietvaros sniedzamie dati

1. Personas datu apstrāde saistībā ar jūsu nodarbinātību

Jūsu nodarbinātības laikā mūsu uzņēmumā mēs saņemam un apstrādājam dažādus jūsu personas datus. Tādējādi mēs kļūstam par datu pārzini attiecībā uz mūsu apstrādātajiem jūsu personas datiem.

Ja Jūs esat nodarbināts SIA “Cido Grupa” mūsu kontaktinformācija: reģ. Nr. 40003176944, Ostas iela 4, Rīga, LV-1034, cido@royalunibrew.com, tālr. 67023401.,

Ja Jūs esat nodarbināts SIA „Bauskas Alus”, mūsu kontaktinformācija:  reģ. Nr. 50003428811, Bērzkalnu iela 77, Bauska, LV-3901, bauskasalus@bauskasalus.lv, tālr. 63960013.

Jūsu nodarbinātības laikā mēs veicam vispārīgu jūsu personas datu apstrādi, taču varam veikt arī īpašu personas datu apstrādi, kā piemēram datus par veselību, datus par dalību arodbiedrībās, alkohola testa, kas veikts darba vietā, rezultātus, datus par darba apģērbu un apavu izmēriem. Šajā dokumentā varat uzzināt vairāk par jūsu personas datiem, ko apstrādājam jūsu nodarbinātības laikā mūsu uzņēmumā.

Par uzņēmuma politikām un noteikumiem atradīsiet atsauces arī Royal Unibrew iekšējā tīmekļa vietnē https://uniworld.royalunibrew.com/.

2. Sanemtie dati par nodarbinātību

Jūsu personas datu iegūšanas mērķis darbā pieņemšanas procesā bija izvērtēt, vai jūs esat piemērots kandidāts amatam, kurā jūs pieņēma darbā. Mēs glabājam šos personas datus jūsu nodarbinātības laikā, lai dokumentētu jūsu darba attiecību vēsturi.

Darbā pieņemšanas procesa ietvaros mēs reģistrējām jūsu pieteikumā, CV un citos pievienotajos dokumentos sniegtos personas datus, kā arī personas datus, ko sniedzāt darba intervijas laikā.

Mēs parasti reģistrējam šādus personas datus: vārdu un uzvārdu, dzimšanas datumu, dzimumu, tālruņa numuru, e-pasta adresi, personas kodu, izglītību, karjeras vēsturi, informāciju par vadītāja apliecību un medicīnisko izziņu, foto, rakstiskas atsauksmes.

Šos personas datus apstrādājam saskaņā ar Vispārīgās datu aizsardzības regulas (VDAR) 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu un saskaņā ar Latvijas Republikas Fizisko personu datu apstrādes likuma nosacījumiem, ņemot vērā, ka personas dati ir iesniegti vai sniegti mums saistībā ar jūsu nodarbinātību un tie kalpo jūsu darba attiecību vēstures dokumentēšanai.

3. Dati no sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem

No mūsu puses saistībā ar jūsu nodarbinātību var tikt veikta meklēšana LinkedIn un Facebook vietnēs, ar mērķi izpētīt, izvērtēt, vai jūsu profils atbilst uzņēmuma vajadzībām un konkrētajam amatam. Šādu meklēšanu un datu glabāšanu veiksim tikai tad, ja ieņemat amatu, kas ir fokusēts uz attiecībām ar klientiem un sadarbību.

Datus par topošajiem darbiniekiem sociālajos plašsaziņas līdzekļos iegūstam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu.

Personības testu dati

Ja saistībā ar savu nodarbinātību izpildījāt personības testu, mēs glabājam šāda testa rezultātus. Personības testus izmantojam, lai izvērtētu, vai jūsu kompetences un kvalifikācija atbilst uzņēmuma profilam un konkrētajam amatam.

Personības testā iegūtos datus reģistrējam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu. Mēs izmantojam šo testu, lai spētu izvērtēt, vai jūsu profils atbilst uzņēmuma vajadzībām un konkrētajam amatam, un glabājam šos datus jūsu darba attiecību vēstures dokumentēšanai.

4. Kvalifikācijas testu dati

Ja saistībā ar savu nodarbinātību izpildījāt kvalifikācijas testu, mēs glabājam šāda testa rezultātus. Kvalifikācijas testus izmantojam, lai izvērtētu, vai jūsu kompetences un kvalifikācija atbilst uzņēmuma profilam un konkrētajam amatam.

Kvalifikācijas testā iegūtos datus reģistrējam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu. Mēs izmantojam  testu, lai spētu izvērtēt, vai jūsu profils atbilst konkrētajam amatam, un glabājam šos datus jūsu darba attiecību vēstures dokumentēšanai.

5. Uzturēšanās un darba atļauja

Priekšnoteikums jūsu nodarbinātībai ir derīgas darba un uzturēšanās atļaujas esamība. Šādu atļauju esamības apliecināšanai saistībā ar nodarbinātību mēs lūdzam iesniegt pases kopiju.

Ja jūsu pilsonības dēļ likumīgai nodarbinātībai Latvijā jums ir nepieciešama darba vai uzturēšanās atļauja, mēs jums lūgsim uzrādīt darba un uzturēšanās atļaujas kopijas. Mēs to darām gan pieņemot jūs darbā, gan tad, kad ir nepieciešama jūsu darba un uzturēšanās atļaujas termiņa pagarināšana.

Mēs iegūstam jūsu pases, kā arī darba un uzturēšanās atļaujas kopijas saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta c) apakšpunktu, jo saskaņā ar Imigrācijas likuma 68.⁴ pantu mums ir pienākums nodrošināt šī jautājuma sakārtošanu.

6. No iepriekšējā darba devēja iegūtie dati

Ja esam ieguvuši rakstisku atsauksmi no viena vai vairākiem jūsu iepriekšējiem darba devējiem, mēs esam reģistrējuši saņemtos datus. Šo datu apstrādi veicam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta a) apakšpunktu, jo pirms šādas izziņas iegūšanas esam saņēmuši jūsu piekrišanu.

Jūs varat jebkurā laikā atsaukt šo piekrišanu, izmantojot iepriekš minēto kontaktinformāciju. Piekrišanas atsaukums attieksies tikai uz turpmāko datu iegūšanu, sākot no šāda atsaukuma brīža. Sekojoši, atsaukums neietekmēs mūsu veiktās datu apstrādes likumīgumu attiecībā uz datiem, kas ir iegūti līdz šāda atsaukuma brīdim.

7. Dati, ko saņemam jūsu nodarbinātības laikā

Jūsu nodarbinātības laikā mūsu uzņēmumā mēs saņemam dažādus jūsu personas datus. Vispārīgi mēs veicam šo datu apstrādi, lai nodrošinātu mūsu pienākumu izpildi ar jums noslēgtā darba līguma ietvaros, kā arī mums saistošo normatīvo aktu prasību izpildei. Zemāk varat uzzināt vairāk par atsevišķu datu kategoriju apstrādes mērķi.

Datus reģistrē mūsu cilvēkresursu sistēmā PAVS un Success Factors.

7.1 Pamatdati u.c.

Mēs veicam dažādu jūsu datu apstrādi saistībā ar jūsu nodarbinātību un pastāvīgajām darba attiecībām, lai izpildītu mūsu saistības pret jums un darba līgumā izklāstītos pienākumus. Mēs veicam šādu datu apstrādi:

• pamatdati, tostarp vārds un uzvārds, dzimšanas datums, amats, adrese, tālruņa numurs, e-pasta adrese un konta numurs;
• dati par jūsu izglītību, tostarp attiecīgajiem diplomiem un papildu apmācību;
• reģistrētās nostrādātās stundas;
• darba snieguma novērtējums;
• reģistrētie dati par neierašanos darbā slimības dēļ, atvaļinājuma periodu un paņemtajām brīvdienām;
• ar darbu saistītas ceļošanas darbības
• darba vietas finanšu informācija: alga, kompensācija, prēmijas, bonusi, nodokļi un citi darbinieku pabalsti.

Šo personas datu apstrādi veicam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta b) apakšpunktu, jo mums šo datu apstrāde ir nepieciešama ar jums noslēgtā darba līguma izpildei.

Mēs apstrādājam jūsu personas datus, tostarp jūsu personas kodu, saistībā ar algas izmaksu pastāvīgo darba attiecību laikā. Šo datu apstrādi veicam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta c) apakšpunktu, jo šāda datu apstrāde ir nepieciešama mūsu pienākumu izpildei nodokļu likumu ietvaros.

8. Ar veselības stāvokli saistītie personas dati

Nodarbinātības laikā, balsoties uz darba risku novērtējumu un obligāto veselības pārbaudi mums var rasties nepieciešamība iegūt medicīniskas izziņas. Šādos gadījumos mēs varam lūgt iesniegt un reģistrēt ar jūsu veselības stāvokli saistītus personas datus.

Ar veselības stāvokli saistītu informāciju mēs pieprasām, apstrādājām un uzglabājam, lai izpildītu Latvijas Republikas Darba likuma prasības.

9. Dati par bērniem

Saistībā ar jūsu nodarbinātību mēs apstrādāsim datus par jūsu bērnu skaitu un viņu vecumu. Šādu apstrādi veicam, lai noskaidrotu, vai jums pienākas papildu atvaļinājums saskaņā ar Latvijas Republikas Darba likumu.

Šo personas datu apstrādi veicam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta b) apakšpunktu un Latvijas Republikas Fizisko personu datu apstrādes likuma nosacījumiem, jo mums šo personas datu apstrāde ir nepieciešama ar jums noslēgtā darba līguma izpildei.

10. Dati par tuviniekiem

Mēs reģistrējam jūsu norādīto tuvinieku kontaktinformāciju.

Šos datus reģistrējam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu, jo jūsu tuvinieku reģistrēšana nodrošina mums iespēju sazināties ar viņiem nelaimes gadījumā, akūtas slimības vai līdzīgu notikumu gadījumā.

11. Rājieni, brīdinājumi utt.

Ja nodarbinātības laikā saņemsim sūdzības par jums vai ja no uzņēmuma saņemsiet mutiskus vai rakstiskus rājienus vai brīdinājumus, mēs uzglabāsim datus par šādiem notikumiem.

Šos datus reģistrējam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu, jo šādi personas dati ļauj dokumentēt jūsu darba attiecību vēsturi un var ietekmēt uzņēmuma juridisko stāvokli saistībā ar turpmāku reaģēšanu uz darba tiesībām.

12. Dati par kontroles pasākumiem

Videonovērošana

SIA “Cido Grupa” un SIA “Bauskas Alus” ir uzstādījis videonovērošanu konkrētās tās uzņēmējdarbības telpās, piemēram, ražošanas un noliktavu telpās, un ieejas zonās. Novērošanas zonas ir skaidri apzīmētas ar zīmēm.

Videonovērošanas mērķi ir noziedzības novēršana, kā arī ražošanas un noliktavu vietu uzraudzība, lai nodrošinātu drošību un atbilstību piemērojamām prasībām.

Ierakstiem tiks piekļūts, un tie tiks pārskatīti tikai aizdomu par noziedzīgām darbībām, iekšējo pamatnostādņu vai iekšējo/ārējo revīziju gadījumā. Ierakstus policijai var izpaust noziedzīgu darbību gadījumā vai ja informācija ir citādi likumīgi nepieciešama. Ja informācija ir nepieciešama citiem mērķiem nekā iepriekš minētajam, mēs lūgsim jūs piekrist šādai informācijas izpaušanai, ja esat redzams šajos ierakstos.

Ieraksti tiek glabāti serverī, kam var piekļūt tikai ierobežots skaits darbinieku, un tie ir ierobežoti pieejami – tikai ievadot paroli. Ieraksti ir pieejami reāllaikā apsardzes darbiniekam.

Ieraksti no video uzraudzības, kas veikti nozieguma novēršanai, tiek dzēsti vai padarīti anonīmi ne vēlāk kā 60 dienas pēc ieraksta veikšanas, ja vien SIA “Cido Grupa” vai SIA “Bauskas Alus” nav nepieciešams saglabāt ierakstus konkrēta strīda risināšanai, piemēram, attiecībā uz nozieguma atrisināšanu. Ieraksti no videonovērošanas, kas veikti citiem mērķiem, tiks dzēsti, ja tas vairs nekalpos informācijas glabāšanai.

IT sistēmu izmantošana

Mēs reģistrējam jūsu datus saistībā ar uzņēmuma īstenoto IT sistēmu lietošanas kontroli, tostarp interneta un e-pastu lietošanu. Ja šie noteikumi attiecas uz jūsu amata pienākumu izpildi, mēs reģistrējam datus par to, kā jūs lietojat uzņēmuma IT sistēmas, tostarp internetu un e-pastu.

Mērķis datu reģistrēšanai par to, kā jūs izmantojat uzņēmuma IT sistēmas, ir saskaņā ar uzņēmuma IT drošības politiku nodrošināt IT drošību saistībā ar uzņēmuma sistēmām. Konkrētu aizdomu gadījumā mēs varam izmantot no IT sistēmām iegūtos datus kontroles nolūkos, tādējādi no IT sistēmas iegūtos datus varam izmantot ar personālu saistīta jautājuma risināšanā, kurā esat iesaistīts.

Vairāk par mūsu apstrādātajiem jūsu datiem varat uzzināt Royal Unibrew IT drošības politikā ietilpstošajā IT politikā, kas ir pieejama Royal Unibrew iekšējā tīmekļa vietnē https://uniworld.royalunibrew.com/.

Šos datus reģistrējam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu, jo šādu personas datu reģistrēšana ir nepieciešama uzņēmuma sistēmu IT drošības nolūkos.

 

GPS izsekošana

SIA “Cido Grupa” un SIA “Bauskas Alus” kravas automašīnas ir aprīkotas ar GPS izsekošanas ierīcēm.

GPS izsekošana ir ieviesta ar mērķi informēt klientus par klienta pasūtīto preču paredzamo piegādes laiku. Turklāt GPS izsekošanas mērķis ir optimizēt piegādes procesu.

No GPS izsekošanas ierīcēm saņemtie atrašanās vietas dati ir saglabāti un ir pieejami loģistikas speciālistiem un autoparka koordinatoram (SIA “Autonija”, reģ. Nr. 40003975109, juridiskā adrese: Dauguļu iela 28, Rīga, LV-1002).

No GPS izsekošanas ierīcēm saņemtie atrašanās vietas dati var tikt atklāti klientiem, kuri pieprasa gaidāmo piegādes laiku. Turklāt datus var izpaust, ja to pieprasa likums. Ja informācija ir nepieciešama citiem mērķiem nekā iepriekš minētajam, attiecīgie autovadītāji tiks informēti atsevišķi.

No GPS izsekošanas ierīcēm saņemtie atrašanās vietas dati tiek saglabāti 12 mēnešus. Tomēr datus var apstrādāt un uzglabāt ilgāku laiku anonīmā formā.

Šos datus reģistrējam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu, jo šādu personas datu reģistrēšana ir nepieciešama, lai nodrošinātu efektīvu piegādes darbību.

Alkohola un narkotisko vielu reibuma pārbaude

Mēs varam veikt alkohola un narkotisko vielu pārbaudi un reģistrēt šos rezultātus.

Pārbaužu veikšanas un to rezultātu reģistrēšanas nolūks ir nodrošināt uzņēmuma alkohola un narkotisko vielu politikas nosacījumu ievērošanu, tostarp nodrošināt ceļu satiksmes drošību un drošību darbavietā. Papildus tam, pārbaužu rezultātus var izmantot ar personālu saistīta jautājuma risināšanā, kurā esat iesaistīts.

Vairāk par uzņēmuma alkohola un narkotisko vielu politiku varat uzzināt Darba kārtības noteikumos, kas ir pieejami personāla  nodaļā un Royal Unibrew iekšējā tīmekļa vietnē https://uniworld.royalunibrew.com/.

Šos datus reģistrējam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu, jo šādu personas datu reģistrēšana ir nepieciešama atbilstības uzņēmuma alkohola un narkotisko vielu politikai un drošības darba vietā nodrošināšanai.

Piekļuves kontrole

SIA “Cido Grupa” ir nodrošināta piekļuves kontroles sistēmu. Piekļuves karšu izmantošana ir reģistrēta. Piekļuves kontroles sistēmā ģenerētie žurnāla faili tiek saglabāti 5 gadus. Šādiem žurnāla failiem tiks piekļūts un tiks pārskatīti tikai gadījumos, kad pastāvēs aizdomas par ļaunprātīgu vai noziedzīgu darbību.

Šos datus reģistrējam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu, jo šādu personas datu reģistrēšana ir nepieciešama ļaunprātīgas vai noziedzīgas rīcības novēršanai.

13. Fotoattēlu izmantošana

Jūsu fotoattēls tiks izmantots mūsu iekštīklā un jūsu identifikācijas kartē jūsu identificēšanai.

Mēs izmantojam jūsu fotoattēlu saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu. Jūsu fotoattēla izmantošanas iekštīklā mērķis ir nodrošināt, lai jūsu kolēģi spēj jūs identificēt. Jūsu fotoattēla izmantošana uz jūsu identifikācijas kartes ir paredzēta jūsu identificēšanai uzņēmuma drošības nolūkos.

Attiecībā uz darbiniekiem, kuri ieņem noteiktus amatus, mēs izmantojam viņu fotoattēlus mūsu tīmekļa vietnē, lai nodrošinātu, ka mūsu klienti un sadarbības partneri var identificēt šos darbiniekus. Ja šis nosacījums ir attiecināms uz jums, mēs saņemsim jūsu piekrišanu šādai fotoattēla izmantošanai, jo fotoattēlu izmantošana mūsu tīmekļa vietnē ir balstīta uz jūsu piekrišanu saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta a) apakšpunktu. Jūs varat jebkurā brīdī atsaukt savu piekrišanu. Piekrišanas atsaukuma gadījumā jūsu fotoattēls tiks dzēsts, šādam atsaukumam neradot ar darba tiesībām saistītas sekas.

Papildus tam, mēs izmantojam situāciju fotoattēlus no uzņēmuma pasākumiem, kuros var būt redzams jūsu attēls, piemēram, uzņēmuma iekšējā mājas lapā pēc pasākuma beigām. Mēs izmantojam fotoattēlus saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu, jo šie fotoattēli palīdz dokumentēt uzņēmuma vēsturi.

Atsevišķi darbinieki ir redzami fotoattēlos, ko izmantojam mūsu Facebook vai Linkedin profilā publicētajos mārketinga materiālos. Ja šis nosacījums ir attiecināms uz jums, mēs saņemsim jūsu piekrišanu šādai fotoattēla izmantošanai, jo šādu fotoattēlu izmantošana ir balstīta uz jūsu piekrišanu saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta a) apakšpunktu. Jūs varat jebkurā laikā atsaukt šo piekrišanu, izmantojot iepriekš minēto kontaktinformāciju. Piekrišanas atsaukums attieksies tikai uz turpmāko datu iegūšanu, sākot no šāda atsaukuma brīža. Sekojoši, atsaukums neietekmēs mūsu veiktās datu apstrādes likumīgumu attiecībā uz datiem, kas ir iegūti līdz šāda atsaukuma brīdim.

14. Darba attiecību izbeigšana

Pārtraucot darba attiecības ar SIA „Cido Grupa” vai ar SIA “Bauskas Alus”, mēs reģistrējam darba attiecību izbeigšanas iemeslu.

Šos datus reģistrējam saskaņā ar VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu attiecībā uz interešu līdzsvarošanu, jo šādi personas dati ļauj dokumentēt jūsu darba attiecību vēsturi un var ietekmēt uzņēmuma juridisko stāvokli saistībā ar sekojošiem darba strīdiem.

15. Datu glabāšana un dzēšana

Mēs jūsu darbinieka lietā glabāsim visus reģistrētos jūsu datus saistībā ar jūsu nodarbinātību, glabājot šos datus visu darba attiecību laiku un līdz pieciem gadiem pēc darba attiecību izbeigšanas, ja vien datus nav nepieciešams glabāt ilgāku laiku, ievērojot juridiskās prasības, tostarp Latvijas Republikas Grāmatvedības likuma prasības. Mēs saglabāsim datus, kas ir saistīti ar gūtajām traumām darba vietā vai juridiskas aizstāvības nodrošināšanas nolūkos.

Taču mēs dzēsīsim sensitīvos personas datus, ja vairs nav spēkā mērķis, kuram tie tika iegūti un apstrādāti, kā arī jūsu personības testa rezultātus (ja attiecināms), pārējos datus dzēšot neilgi pēc darba attiecību izbeigšanas ne vēlāk kā 6 mēnešu laikā kopš darba attiecību izbeigšanas.

16. Citi saņēmēji, kas var veikt jūsu personas datu apstrādi

Saistībā ar jūsu darba attiecībām mēs izpaudīsim vai pārsūtīsim jūsu personas datus šādiem saņēmējiem:

• valsts iestādēm, tostarp Valsts ieņēmumu dienestam saistībā ar algas izmaksu, slimības pabalstu izmaksu utt.;
• pensiju pārvaldības uzņēmumam un veselības apdrošināšanas sniedzējam;
• Valsts darba inspekcijai;
• darba drošības dienestiem;
• Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai

17. Jūsu tiesības

Saskaņā ar VDAR un Fizisko personu datu apstrādes likumu jums ir virkne tiesību.

Ja esat nodarbināts SIA “Cido Grupa” un jums rodas jebkādi jautājumi saistībā ar jūsu personas datu apstrādi vai ja vēlaties izmantot kādas no savām tiesībām, lūgums sazināties ar SIA „Cido Grupa” personāla nodaļu.

Ja esat nodarbināts SIA “Bauskas Alus” un jums rodas jebkādi jautājumi saistībā ar jūsu personas datu apstrādi vai ja vēlaties izmantot kādas no savām tiesībām, lūgums sazināties ar SIA „Bauskas Alus” personāla nodaļu.

Datu subjekta piekļuves tiesības (piekļuves tiesības), 15. pants

Jums ir tiesības saņemt piekļuvi saviem personas datiem, kuru apstrādi mēs veicam, kā arī dažādai citai informācijai.

Tiesības labot personas datus, 16. pants

Jums ir tiesības pieprasīt labot neprecīzi norādītus jūsu personas datus.

Tiesības dzēst personas datus, 17. pants

Īpašos apstākļos jums ir tiesības pieprasīt jūsu personas datu dzēšanu pirms noteiktā datu dzēšanas termiņa.

Tiesības ierobežot datu apstrādi, 18. pants

Noteiktos apstākļos jums ir tiesības ierobežot savu personas datu apstrādi. Ja jums ir tiesības uz datu apstrādes ierobežošanu, turpmāk jūsu personas datu apstrādi, izņemot datu glabāšanu, drīkstēsim veikt tikai ar jūsu piekrišanu vai ar mērķi ierosināt, īstenot juridiskas prasības vai nodrošināt juridisku aizstāvību pret celtām prasībām, vai aizsargāt personu vai būtiskas sabiedriskas intereses.

Tiesības iebilst pret datu apstrādi, 21. pants

Noteiktos apstākļos jums ir tiesības iebilst pret jūsu personas datu likumisku apstrādi no mūsu puses.

Tiesības pārsūtīt datus (datu pārnesamība), 20. pants

Noteiktos apstākļos jums ir tiesības saņemt savus personas datus strukturētā, plaši izmantotā un mašīnlasāmā formātā, kā arī tiesības uz šo datu pārsūtīšanu no viena datu pārziņa citam bez jebkādiem šķēršļiem.

Ja jums ir kādas sūdzības par jūsu personas datu apstrādi, lūdzu, nekavējieties ar mums sazināties. Jūs varat arī iesniegt sūdzību Datu valsts inspekcijā, adrese Elijas iela 17, Rīga, LV-1050, e-pasts: pasts@dvi.gov.lv.