BEHANDLING AF PERSONDATA I TILKNYTNING TIL DIN ANSÆTTELSE

 

1. Dataansvarlig

Når du er ansat hos Royal Unibrew A/S, modtager og behandler vi en række personoplysninger om dig. Det gør, at Royal Unibrew er dataansvarlig for de personoplysninger, som vi behandler om dig.

Du finder vores kontaktoplysninger her:

ROYAL UNIBREW A/S
CVR-nr. 41956712
Faxe Alle 1, 4640 Faxe
GDPR@royalunibrew.com
+45 56771500

Under ansættelsen behandler vi almindelige personoplysninger om dig, men det er også situationer hvor vi behandler særlige personoplysninger. Nedenfor kan du læse mere om, hvilke oplysninger vi behandler om dig under ansættelsen.

 

2. Oplysninger, som vi har modtaget, da du blev ansat

Formålet med at indsamle personoplysninger om dig i rekrutteringsprocessen var at vurdere, om du var en kvalificeret kandidat til den stilling, som du blev ansat i. Vi opbevarer disse oplysninger under din ansættelse for at dokumentere historikken i dit ansættelsesforhold.

Vi har under rekrutteringsprocessen registreret de personoplysninger, som fremgår af din ansøgning, CV og andre medsendte dokumenter, ligesom vi har registreret de oplysninger, som du selv har oplyst under ansættelsessamtalen.

Det vil typisk være følgende oplysninger: Navn, adresse, fødselsdato, køn, telefonnummer, e-mailadresse, CPR-nr., uddannelse(r), karrierehistorik, kørekortoplysninger og anbefalinger/referencer.

Vi anvender databeskyttelsesforordningens art. 6(1)(f) som hjemmel til at behandle disse oplysninger, da der er tale om personoplysninger, som du selv har fremsendt eller oplyst over for os i forbindelse med din ansættelse, og som dokumenterer historikken i dit ansættelsesforhold.

 

3. Oplysninger fra personlighedstest og/eller færdighedstest

Hvis du gennemførte en personlighedstest og/eller færdighedstest i forbindelse med ansættelsen, opbevarer vi resultatet af disse. Vi anvender personlighedstest og/eller færdighedstest for at vurdere, om dine kompetencer og kvalifikationer passer ind til virksomhedens profil og den konkrete stilling.

Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6(1)(f), som hjemmel for registreringen af oplysningerne fra personlighedstesten /eller færdighedstesten. Vi anvendte tests for at kunne vurdere, om du har en profil, der passer ind i virksomheden og i den konkrete stilling, og vi opbevarer oplysningerne for at kunne dokumentere historikken i dit ansættelsesforhold.

 

4. Straffeattest

Hvis du i forbindelse med ansættelsen afleverede en kopi af din straffeattest, opbevarer vi en kopi af straffeattesten. Vi indhenter kun din straffeattest, hvis det er nødvendigt i forhold til din stillings konkrete indhold, f.eks. i stillinger hvor du forventes at håndtere større værdier, håndtere eller have adgang til Royal Unibrews eller vores kunders aktiver i større omfang.

Vi anvender dit samtykke efter databeskyttelseslovens § 8, stk. 3 som hjemmel til at behandle disse oplysninger. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage. Det kan du gøre ved at kontakte os på kontaktoplysningerne ovenfor. Hvis du trækker dit samtykke tilbage, har det først virkning fra dette tidspunkt. Det påvirker derfor ikke lovligheden af vores behandling af oplysningerne frem til tidspunktet, hvor du trækker dit samtykke tilbage.

 

5. Opholds- og arbejdstilladelse

Det er en betingelse for ansættelsen, at du har gyldig arbejds- og opholdstilladelse. For at sikre dette beder vi om en kopi af dit pas i forbindelse med ansættelsen.

Hvis du på grund af dit statsborgerskab skal have arbejds- og opholdstilladelse for at arbejde lovligt i Danmark, indhenter vi også kopi af din arbejds- og opholdstilladelse fra dig. Dette gør vi både, når du bliver ansat, og når din arbejds- og opholdstilladelse skal forlænges.

Vi anvender databeskyttelsesforordningens artikel 6 (1) c som hjemmel, når vi indhenter kopi af dit pas og eventuelt arbejds- og opholdstilladelse, da vi har pligt til at sikre dette efter udlændingelovens § 59, stk. 5.

 

6. Oplysninger fra tidligere arbejdsgiver

Hvis vi har indhentet referencer fra en eller flere af dine tidligere arbejdsgivere, har vi registreret oplysningerne, som vi har modtaget. Vi anvender databeskyttelsesforordningens artikel 6(1)(b) som hjemmel for at behandle oplysningerne, idet vi betragter behandlingen som udførelse af prækontraktuelle foranstaltninger, den generelle rekrutteringsaktivitet.

 

7. Oplysninger, som vi modtager under din ansættelse

Under ansættelsen modtager vi en række oplysninger om dig. Vi behandler overordnet oplysningerne for at sikre, at vi lever op til vores forpligtelser over for dig i henhold til ansættelseskontrakten, eventuelle overenskomster og den lovgivning, vi skal overholde. Du kan læse mere om formålet med at behandle de enkelte typer af oplysninger i teksten nedenunder.

Oplysningerne er registreret i vores personaleadministrationssystem – SAP SuccessFactors.

7.1 Stamdata mv.

I forbindelse med din ansættelse og det løbende ansættelsesforhold behandler vi en række oplysninger om dig for at opfylde vores forpligtelser over for dig efter ansættelseskontrakten. Det gælder følgende oplysninger:

• Stamdata, herunder navn, fødselsdato, stillingsbetegnelse, adresse, telefonnummer, e-mailadresse og bankoplysninger
• Uddannelsesoplysninger, herunder relevante certifikater og efteruddannelse
• Registrering af arbejdstid
• Vurdering af performance
• Registrering af sygefravær, orlovsperioder og ferieafholdelse

Vi anvender databeskyttelsesforordningens art. 6(1)(b) som hjemmel til at behandle disse oplysninger, da der er tale om personoplysninger, som det er nødvendigt at behandle for at opfylde ansættelseskontrakten samt vores øvrige forpligtelser som arbejdsgiver over for dig.

I forbindelse med udbetaling af løn i det løbende ansættelsesforhold behandler vi oplysninger om dig, herunder dit CPR-nr., når vi videregiver oplysninger til SKAT til brug for skatteindeholdelse. Vi behandler disse oplysninger med hjemmel i databeskyttelseslovens § 11 og databeskyttelsesforordningens artikel 6(1)(c), da denne behandling er nødvendig for at overholde vores forpligtelser efter skattelovgivningen.

Vi behandler også dine personoplysninger, som beskrevet ovenfor, til følgende formål:

• For at beskytte virksomhedens aktiver i overensstemmelse med artikel 6(1)(f) i GDPR;
• For at sikre arbejdsmiljø og sikkerhed på arbejdspladsen i overensstemmelse med artikel 6(1)(f) og GDPR artikel 88, og artikel 12 stk. 1 i databeskyttelsesloven.
• Til fastlæggelses eller forfølgelse af retskrav i overensstemmelse med artikel 6(1)(f), artikel 9(1)(f) og 10 i GDPR.

7.2 MUS-samtaler, APV-undersøgelser, medarbejdertilfredshedsundersøgelser og vurdering af performance m.v.

I forbindelse med din ansættelse og det løbende ansættelsesforhold indhenter og behandler vi en række oplysninger om dig for at udvikle vores arbejdsplads og dig som medarbejder, samt for at sikre trivsel og et godt arbejdsmiljø, herunder i forbindelse med gennemførelse af MUS-samtaler, APV-undersøgelser, medarbejdertilfredshedsundersøgelser og vurdering af performance.

Det gælder følgende oplysninger:

• Oplysninger om trivsel, psykisk og fysisk arbejdsmiljø, herunder visse helbredsoplysninger
• Oplysninger om din udvikling, resultater og indsats
• Oplysninger om efteruddannelse

Vi behandler oplysninger om dig til at gennemføre MUS-samtaler eller performance dialog. Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6(1)(f) og 9(2)(b) samt databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, som hjemmel for behandlingen af oplysningerne, da oplysninger sikrer at vi løbende kan udvikle medarbejdere samt sikre trivsel og et godt arbejdsmiljø.

Vi behandler oplysninger til at gennemføre APV-undersøgelser med hjemmel i databeskyttelseslovens § 7, stk. 1 og § 12, stk. 1 og databeskyttelsesforordningens artikel 6(1)(c), da vi er forpligtet hertil for at opfylde vores forpligtelser efter lov om arbejdsmiljø §15a.

Når vi gennemfører medarbejdertilfredshedsundersøgelser indhenter vi dit samtykke til behandlingen af oplysningerne efter databeskyttelseslovens § 6, stk. 1 og databeskyttelsesforordningens art. 6(1)(a) eller databeskyttelseslovens § 7, stk. 1 og databeskyttelsesforordningens art. 9(1)(a).

 

8. Helbredsoplysninger

I forbindelse med sygefravær under din ansættelse kan det være relevant at indhente lægeerklæringer, herunder mulighedserklæringer i henhold til sygedagpengelovens § 36a, gennemføre sygesamtaler efter sygedagpengelovens § 7a eller modtage materiale fra din bopælskommune i forbindelse med en sygedagpengesag. I disse situationer kan det ske, at vi modtager og registrerer helbredsoplysninger om dig.

Vi behandler sådanne helbredsoplysninger med hjemmel i databeskyttelseslovens § 7, stk. 1 og § 12, og databeskyttelsesforordningens art. 6(1)(c) da modtagelsen af oplysningerne er nødvendig for at klarlægge virksomhedens retsstilling i forhold til sygedagpengeloven og de ansættelsesretlige regler, herunder eksempelvis Hovedaftalen mellem DA og LO, funktionærloven og forskelsbehandlingsloven.

 

9. Oplysninger om børn

I forbindelse med din ansættelse, kan det være nødvendigt at behandle oplysninger om, hvor mange børn du har, og hvor gamle børnene er. Dette gør vi, så vi ved, om du er berettiget til børneomsorgsdage, samt om du har ret til barns første sygedag.

Vi behandler sådanne oplysninger med hjemmel i databeskyttelsesforordningens artikel 6 (1) (b) og databeskyttelseslovens § 12, da der er tale om personoplysninger, som er nødvendige at behandle for at kunne opfylde ansættelseskontrakten over for dig.

10. Oplysninger om nærmeste pårørende

Vi registrerer kontaktoplysningerne for de personer, som, du har oplyst, er dine nærmeste pårørende.

Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6 (1) (f), som hjemmel for registreringen af oplysningerne, da vores registrering af nærmeste pårørende sikrer, at vi kan komme i kontakt med dem i tilfælde af ulykker, akut sygdom eller lignende på arbejdspladsen.

 

11. Påtaler, advarsler mv.

Hvis vi under din ansættelse modtager klager over dig, eller hvis du modtager mundtlige eller skriftlige påtaler eller advarsler fra virksomheden, opbevarer vi oplysningerne om dette.

Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6(1)(f) samt databeskyttelseslovens § 12, stk. 2 som hjemmel for denne registrering, da disse personoplysninger dokumenterer historikken i dit ansættelsesforhold og kan have betydning for virksomhedens retlige stilling ved ansættelsesretlige reaktioner på et senere tidspunkt.

 

12. Oplysninger om kontrolforanstaltninger

Videoovervågning

I forbindelse med videoovervågningen på virksomheden, registrerer vi oplysninger om dig. Hvis din arbejdsfunktion er omfattet heraf, registrerer vi oplysninger om din færden i de områder, hvor der er videoovervågning.

Videoovervågningen har til formål at forebygge tyveri, overfald og andre kriminelle handlinger, samt som dokumentationsmateriale og redskab til optimering af arbejdsprocesser samt ved driftsafvigelser, arbejdsskader eller lignende. Ved konkret mistanke vil vi anvende oplysninger fra videoovervågningen i kontroløjemed overfor dig, og oplysninger herfra vil således kunne indgå i en eventuel personalesag.

Du kan læse mere om virksomhedens videoovervågning i Politik for videoovervågning, som du kan finde på Uniworlds medarbejdersite.

Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6 (1) (f) og databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, som hjemmel for denne registrering, da det er nødvendigt at registrere disse personoplysninger af hensyn til drifts- og sikkerhedsmæssige hensyn, og kontrolforanstaltningen er etableret i overensstemmelse med DA/LO-aftalen om kontrolforanstaltninger.

Vi sletter optagelserne fra virksomhedens tv-overvågning senest 30 dage, efter optagelserne har fundet sted, med mindre opbevaring i længere tid er nødvendig af hensyn til virksomhedens behandling af en konkret tvist.

Brug af IT-systemer

I forbindelse med virksomhedens kontrol af brugen af it-systemerne, herunder internet og e-mails, registrerer vi oplysninger om dig. Hvis din arbejdsfunktion er omfattet af disse regler, registrerer vi oplysninger om din brug af virksomhedens IT-systemer, herunder internet og e-mails.

Registreringen af din brug af virksomhedens IT-systemer har til formål at sikre it-sikkerheden i forhold til virksomhedens systemer som beskrevet i it-sikkerhedspolitikken. Herudover kan vi ved konkret mistanke anvende oplysninger fra IT-systemerne i kontroløjemed overfor dig, og oplysninger herfra vil således kunne indgå i en eventuel personalesag.

Du kan læse mere om de oplysninger vi behandler om dig i IT-sikkerhedspolitikken, som du kan finde på Uniworlds medarbejdersite.

Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6 (1) (f) og databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, som hjemmel for denne registrering, da det er nødvendigt at registrere disse personoplysninger af hensyn til generel IT-sikkerhed og kontrolforanstaltningen er etableret i overensstemmelse med DA/LO-aftalen om kontrolforanstaltninger.

GPS-overvågning

I forbindelse med virksomhedens brug af GPS-overvågning i eksempelvis lastbiler, servicebiler og  håndscanner/tablets, telefoner samt i Royal’s app’en registrerer vi oplysninger om dig. Hvis din arbejdsfunktion er omfattet af disse regler, registrerer vi oplysninger om din færden via GPS-overvågning.

Registreringen af din færden via GPS-overvågning har til formål at driftsoptimere i forhold til flåde- og driftsstyrring samt håndtering af  kundeklager mv. Herudover kan vi ved konkret mistanke anvende GPS-oplysninger i kontroløjemed overfor dig, og disse oplysninger vil således kunne indgå i en eventuel personalesag.

Du kan få nærmere oplysning om GPS overvågning hos din nærmeste leder. Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6(1)(f) og databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, som hjemmel for denne registrering, da det er nødvendigt at registrere disse personoplysninger af drifts- og sikkerhedsmæssige hensyn, og kontrolforanstaltningen er etableret i overensstemmelse med DA/LO-aftalen om kontrolforanstaltninger.

Alkohol- og rusmiddeltest

I forbindelse med gennemførelse af test i henhold til vores Politik om alkohol og euforiserende stoffer, registrerer vi oplysninger om dig. Hvis din arbejdsfunktion er omfattet af disse regler, registrerer vi oplysninger om resultaterne af de gennemførte test.

Gennemførelsen af test og registreringen af resultaterne heraf har til formål at sikre trivsel og sikkerhed samt  at opretholde virksomheden produktivitet og omdømme Herudover kan resultaterne af gennemførte test indgå i en eventuel personalesag.

Du kan læse mere om virksomhedens i Politik om alkohol og euforiserende stoffer, som du kan finde på Uniworlds medarbejdersite.

Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6(1)(f) og databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, som hjemmel for denne registrering, da det er nødvendigt at registrere disse personoplysninger af drifts- og sikkerhedsmæssige hensyn og kontrolforanstaltningen er etableret i overensstemmelse med DA/LO-aftalen om kontrolforanstaltninger.

Adgangskontrol

I forbindelse med din ansættelse i virksomheden får du udleveret et adgangskort til arbejdspladsen. Adgangskortet giver dig adgang til virksomhedens områder og bygninger.

Formålet med adgangskontrollen er kunne spore hvem der har befundet sig på et område i virksomheden i tilfælde af brand, tyveri, hærværk, eller lignende. Ved konkret mistanke vil vi endvidere anvende oplysninger fra logning af adgangskort i kontroløjemed overfor dig, og oplysninger om logning af adgangskort vil således kunne indgå i en eventuel personalesag.

Du kan få nærmere oplysning om adgangskontrol hos din nærmeste leder.

Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6. (1) (f) og databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, som hjemmel for denne registrering, da det er nødvendigt at registrere disse personoplysninger af sikkerhedsmæssige hensyn, og kontrolforanstaltningen er etableret i overensstemmelse med DA/LO-aftalen om kontrolforanstaltninger.

 

13. Brug af fotos

Dit portrætfoto vil blive brugt på vores intranet, på dit id-kort samt i Outlook (e-mail) og SucessFactors (HR-administrationssystem) for at identificere dig.

Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6 (1) (f) som hjemmel. Brugen af dit portrætfoto på intranettet har til formål at sikre, at dine kolleger kan identificere dig. Brugen af dit portrætfoto på dit id-kort har til formål at sikre, at du kan identificeres af hensyn til virksomhedens sikkerhed samt af hensyn til kunders mulighed for at identificere dig ved kundebesøg.

Herudover bruger vi situationsbilleder fra arrangementer i virksomheden, hvor du kan optræde, f.eks. på intranettet i perioden efter et arrangement. Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6 (1) (f) som hjemmel for denne brug, da situationsbillederne har til formål at dokumentere virksomhedens historik.

For medarbejdere i visse stillinger anvender vi også portrætfoto på vores hjemmeside for at vores kunder og samarbejdspartnere kan identificere dig. Hvis dette er relevant for dig, indhenter vi dit samtykke hertil, da anvender samtykke efter databeskyttelsesforordningens artikel 6 (1) (a) som hjemmel til at anvende portrætfotos på hjemmesiden. Du kan altid trække dit samtykke tilbage. Hvis du trækker dit samtykke tilbage, vil billedet blive slettet, og dette vil ikke få konsekvenser for dit ansættelsesforhold.

Enkelte medarbejdere optræder på billeder i eksempelvis vores markedsføringsmateriale, på vores Facebook-eller LinkedIn profil, i årsrapporter eller lignende. Hvis dette er relevant for dig, indhenter vi dit samtykke hertil, da vi anvender samtykke efter databeskyttelsesforordningens artikel 6 (1) (a) som hjemmel til at anvende sådanne billeder. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage. Det kan du gøre ved at kontakte os på kontaktoplysningerne ovenfor. Hvis du trækker dit samtykke tilbage, har det først virkning fra dette tidspunkt. Det påvirker derfor ikke lovligheden af vores behandling af oplysningerne frem til tidspunktet, hvor du trækker dit samtykke tilbage.

 

14. Fagforeningsmæssigt tilhørsforhold

For at opfylde vores forpligtelser efter Industriens Overenskomst, som virksomheden er omfattet af, kan det være nødvendigt at registrere oplysninger om dit fagforeningsmæssige tilhørsforhold. Dette vil være tilfældet, når virksomheden indeholder fagforeningskontingent i lønnen, såfremt du er medlem af det overenskomstbærende forbund, udbetaler sygeløn efter overenskomsten, vurderer om du er berettiget til godtgørelse, eller ved behandler af en personalesag.

Vi behandler oplysningerne om dit fagforeningsmæssige tilhørsforhold med hjemmel i databeskyttelseslovens § 7, stk. 2.

 

15. Ved fratrædelse

Hvis du fratræder din stilling i Royal Unibrew A/S, registrerer vi baggrunden for din fratrædelse.

Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6 (1) (f) som hjemmel for registreringen, da disse personoplysninger dels dokumenterer historikken i dit ansættelsesforhold, dels kan have betydning for virksomhedens retlige stilling ved efterfølgende ansættelsesretlige tvister.

 

16. Opbevaring og sletning

De oplysninger, som vi har registreret om dig i forbindelse med din ansættelse og under det løbende ansættelsesforhold, gemmer vi i din personalemappe i op til 5 år efter din fratrædelse, med mindre det er nødvendigt, at oplysningerne opbevares i længere tid. Dette kan eksempelvis være tilfældet ved arbejdsskader eller ved forsvarelse af retskrav.

Dog sletter vi resultatet af din personligheds- og færdighedstest, samt eventuelle sundheds oplysninger, oplysninger om strafbare forhold, disciplinærsager og lignende senest 12 måneder efter din fratrædelse. Undtagelsen til dette er dog i tilfælde af at oplysningerne er relevante i forhold til arbejdsskadesag eller til at et retskrav kan fastlægges, gøres gældende eller forfølges.

 

17. Andre modtagere, der kan behandle dine personoplysninger

I forbindelse med dit ansættelsesforhold videregiver eller overlader vi dine personoplysninger til følgende modtagere:

• Offentlige myndigheder, herunder kommuner og SKAT, i forbindelse med udbetaling af løn, refusion af sygedagpenge mv.
• Arbejdsskadestyrelsen i forbindelse med arbejdsrelaterede skader
• Banker, Pensionsselskab og sundhedsforsikringsselskab
• Travelpool (TravelpoolEurope f.m.b.a.), der er Royal Unibrews samarbejdspartner til rejseadministration
• Dekra (Dekra Equipment & Services A/S), der tilmelder kursister samt søger VEU-godtgørelse, befordringstilskud og kompetencemidler på vegne af Royal Unibrew via www.voksenuddannelse.dk i henhold til udløb af diverse certifikater, beviser, mv hvor dette er relevant for dig.

 

18. Overførsel af dine personoplysninger

Med hensyn til overførsel af dine personoplysninger til tredjelande uden for Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) eller internationale organisationer finder denne behandling sted i overensstemmelse med reglerne eller i henhold til en af ​​de metoder, der er fastsat i henhold til Databeskyttelsesforordningens art. 44-49, herunder, standardkontraktklausuler vedtaget af Europa-Kommissionen eller andre sikkerhedsforanstaltninger eller betingelser, der anses for at være tilstrækkelige til den aktuelle overførsel.

 

19. Dine rettigheder

Efter lovgivningen i databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven har du en række rettigheder. Du kan læse mere om dine rettigheder i Datatilsynets vejledning om de registreredes rettigheder, som du finder på www.datatilsynet.dk.

Hvis du vil gøre brug af dine rettigheder, skal du kontakte os på GDPR@Royalunibrew.com.

Ret til at se oplysninger (indsigtsret), artikel 15

Du har ret til at få indsigt i de oplysninger, som vi behandler om dig, samt en række yderligere oplysninger.

Ret til berigtigelse, artikel 16

Du har ret til at få urigtige oplysninger om dig selv rettet.

Ret til sletning, artikel 17

I særlige tilfælde har du ret til at få slettet oplysninger om dig, inden tidspunktet for vores almindelige generelle sletning indtræffer.

Ret til begrænsning af behandling, artikel 18

Du har visse tilfælde ret til at få behandlingen af dine personoplysninger begrænset. Hvis du har ret til at få begrænset behandlingen, må vi fremover kun behandle oplysningerne – bortset fra opbevaring – med dit samtykke, eller med henblik på at retskrav kan fastlægges, gøres gældende eller forsvares, eller for at beskytte en person eller vigtige samfundsinteresser.

Ret til at transmittere oplysninger (dataportabilitet), artikel 20

Du har i visse tilfælde ret til at modtage dine personoplysninger i et struktureret, almindeligt anvendt og maskinlæsbart format samt at få overført disse personoplysninger fra én dataansvarlig til en anden uden hindring.

Ret til indsigelse, artikel 21

Du har i visse tilfælde ret til at gøre indsigelse mod vores ellers lovlige behandling af dine personoplysninger.

Klage til Datatilsynet

Du har mulighed for at klage over vores behandling af dine personoplysninger til Datatilsynet. Du finder Datatilsynets kontaktoplysninger på Datatilsynets hjemmeside www.datatilsynet.dk.

 

Version 1.1 – September 2022